Dar un feedback de forma adecuada

¿Qué significa "Dar un feedback de forma adecuada"?

El arte de dar feedback constructivo es un pilar esencial en cualquier organización que aspire a crecer y prosperar. En Lernmi, entendemos que la manera en la que se entrega y recibe el feedback puede marcar una gran diferencia en el desarrollo de los profesionales, la moral del equipo y, en última instancia, en la productividad de toda la empresa.

Lernmi Assessment

La Importancia del Feedback Constructivo

Dar feedback no es solo señalar lo que está mal. Es un proceso equilibrado de comunicación que busca fomentar el desarrollo y la mejora continua. Un feedback efectivo y asertivo motiva, ofrece dirección y refuerza las conductas positivas, contribuyendo directamente a un clima laboral saludable y productivo.

Cómo Dar Feedback de Forma Efectiva

  1. Sé Específico y Objetivo: Evita generalizaciones. Concentra tus comentarios en acciones y eventos específicos, y cómo estos impactan en el trabajo.
  1. Fomenta un Diálogo Bidireccional: El feedback debe ser una conversación, no un monólogo. Anima a la otra persona a expresar sus puntos de vista y preocupaciones.
  1. Enfócate en el Comportamiento, No en la Persona: Dirige tus comentarios a las acciones y no a las cualidades personales.
  1. Ofrece Soluciones y Apoyo: Proporciona sugerencias constructivas y ofrécete a ayudar en el proceso de mejora.
  1. Reconoce los Progresos: No olvides destacar y celebrar los avances y mejoras.

Impacto en el Clima Laboral y la Productividad

Un enfoque efectivo en el feedback lleva a un ambiente de trabajo más abierto y honesto. Los empleados que reciben comentarios constructivos y regulares se sienten valorados y comprendidos, lo que aumenta la motivación y el compromiso. Esto, a su vez, se traduce en una mayor eficiencia y productividad, ya que los empleados están mejor equipados para abordar sus desafíos y alcanzar sus metas.

Dar feedback de forma adecuada es mucho más que una habilidad; es una herramienta fundamental para el desarrollo personal y profesional, y un motor clave para el éxito organizacional. En Lernmi, te ayudamos a perfeccionar esta habilidad para crear un entorno laboral más colaborativo, respetuoso y productivo.

Entidades que ya han mejorado su productividad y clima laboral con nosotros:

Jordi Sardà Ferrando
Partner en Lernmi

¿Lernmi puede mejorar la productividad de tu empresa?

Contacta con nosotros y te mostramos los beneficios que puede tener Lernmi para tu equipo y empresa.

Contacta con el equipo de ventas

Si quieres analizar conjuntamente el potencial que puede tener Lernmi para tu empresa, déjanos tus datos y nos ponemos en contacto contigo.

¡Muchas gracias por tu interés! Nos pondremos en contacto contigo muy pronto.
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Cómo Dar Feedback de Forma Efectiva

  1. Sé Específico y Objetivo: Evita generalizaciones. Concentra tus comentarios en acciones y eventos específicos, y cómo estos impactan en el trabajo.
  1. Fomenta un Diálogo Bidireccional: El feedback debe ser una conversación, no un monólogo. Anima a la otra persona a expresar sus puntos de vista y preocupaciones.
  1. Enfócate en el Comportamiento, No en la Persona: Dirige tus comentarios a las acciones y no a las cualidades personales.
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  1. Reconoce los Progresos: No olvides destacar y celebrar los avances y mejoras.

Impacto en el Clima Laboral y la Productividad

Un enfoque efectivo en el feedback lleva a un ambiente de trabajo más abierto y honesto. Los empleados que reciben comentarios constructivos y regulares se sienten valorados y comprendidos, lo que aumenta la motivación y el compromiso. Esto, a su vez, se traduce en una mayor eficiencia y productividad, ya que los empleados están mejor equipados para abordar sus desafíos y alcanzar sus metas.

Dar feedback de forma adecuada es mucho más que una habilidad; es una herramienta fundamental para el desarrollo personal y profesional, y un motor clave para el éxito organizacional. En Lernmi, te ayudamos a perfeccionar esta habilidad para crear un entorno laboral más colaborativo, respetuoso y productivo.

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